作为全球最知名的科技公司，谷歌不仅创造了领先的技术，还为企业文化树立了标杆。无论是自由开放的工作环境，还是追求创新的创业精神，谷歌都以其独特的企业文化著称。作为一个成功的企业，其文化建设的重要性不言而喻。本文将从谷歌公司文化墙的设计和意义，以及其涵盖的核心价值观与行为准则这三个方面，解析如何打造卓越的企业文化。
## 谷歌公司文化墙的设计与意义
文化墙是谷歌文化的代表之一，位于公司总部的中央，是通过各种方式来表达公司文化理念和目标的大型雕塑。它是由谷歌艺术家班斯基(JohnAnnarelli )设计的，其中包括5个方向，12个区域，展现了谷歌文化最重要的价值。
文化墙的设计非常有创意。墙的主体是以垂直、水平和弧形的线条而成的，反映了谷歌公司的开放性和连通性。其中的艺术作品也包括50多件手绘艺术画幅，代表了全球44个谷歌办公室的文化。这些作品展示了各个国家的不同的文化背景和思维方式。
文化墙的意义在于，提醒员工每天来到公司时，应该怀着哪种心态和行为方式去面对工作。通过各种符号、图片和文字块等，呈现谷歌文化的核心内容和精神内涵。这些理念将在员工工作的每个环节中发挥作用，从而最终表现在客户、产品和服务中。
## 谷歌的核心价值观
谷歌公司的核心价值观共有10条，围绕创新、改变、对用户的关注和沟通等方面展开。其中几个重要的价值如下：
### 相信多元化和包容性
谷歌公司相信多元化和包容性，即每一个员工无论其种族、性别、文化背景等都应受到尊重和策略重视。只有这样能够吸引世界范围内的人才，将不同国家和文化的价值融合在公司文化中。
### 坚持用户第一原则
谷歌公司认为用户是公司最宝贵的财富。因此，作为开发者，他们必须让他们的成果最切合用户的需求。谷歌公司通过监测用户行为、用户满意度调研等方式，不断优化产品设计，以满足用户的需求。
### 变革和创新
谷歌在其所有业务领域一直试图引领变革和创新，推出了Google X、Google Glass、Nexus、Chrome OS等深具变革性的产品。这些产品的创新设计和功能，都准确地反映了谷歌文化中所重视的创新和变革。
## 谷歌的行为准则
除了核心价值观之外，谷歌还制定了一系列行为准则，帮助员工更好地理解和践行企业文化。其中指鹿为马就是其中的一个例子。
指鹿为马源于中国古代的寓言：有一个君主喜欢吃鹿肉，他要求所有的官僚都要献供马，但是一个大臣献上了一只鹿，说：“这是臣献上的马。”这句话的背后蕴含着一个重要的道理，即人们把一个物品看成另外一个物品，往往是出于损人利己的动机。
在谷歌公司，指鹿为马的行为则是指员工试图以错误的方式误导并欺骗他们的顾客和同事。谷歌公司鼓励员工在写作、行为和交流中表现真实和公正。
## 结论
一个强大和成功的企业文化需要高度重视制度建设，切实地领导人以身作则。此外，还需要不断强化员工知识和能力，教育他们接受企业文化。通过谷歌公司墙的设计和展示，以及其围绕核心价值观和行为准则的教育，谷歌的企业文化无疑成为了全球范围内最成功和值得效仿的例子之一。
