在企业打造品牌形象的过程中，工装作为员工身上的第一套“衣服”，不仅要满足装饰性需求，还要考虑过程工作需求和价值观的体现，对于企业品牌的传递和差异化都有巨大的作用。杭州工装作为一个提供一站式服务的工装供应商，在这一领域积累了丰富经验，下面就让我们一起来看看，如何设计一套符合企业形象、过程工作需求、价值观的工装？
一、企业形象的体现
工装是企业具有代表性的一种形象符号，随着品牌形象建设的深入，设计工装成为展现企业形象的重要一环。首先，工装必须与企业的标志图案保持一致，彰显企业特色。同时，颜色要与企业的主题色、logo图案、广告宣传等相一致，以便进一步加强广告效应。
除此之外，在设计细节上也要见到企业的“特色”。比如，百胜旗下肯德基工作服采用“红斗蓝裤，白衬衫”作为主打设计，充分体现了肯德基作为又红又亮、充满活力的“美式速食”品牌形象，而北京电影学院电影制片厂工装则在工作粗细线的配置上做了大量创意设计，体现了“创意为先”的企业文化。
二、过程工作需求的体现
工作服在目的上就是为员工提供安全、舒适、便利等各种方面的保障。不同行业需要的工作服功能不同，设计时需要考虑到员工工作中所遇到的各类难题，从而尽可能避免或者减少这些难题对员工的影响，以满足员工和企业的共同利益。
在工作服的材料和制作上，要选择透气性强、抗褶缩性能好、弹力好等特性的面料，并用“防水、防静电、防辐射、防油污、防毒素”等功能配件进行加工，以确保员工在工作中身心愉快。
三、价值观的体现
除了体现企业形象和过程工作需求外，工作服还承载着企业的价值观念。在员工工作的过程中，这些价值观念会不断地影响员工自身的价值观念和行为习惯，从而对企业的发展产生深远的影响。在这一方面，杭州工装有如下几点建议：
1、文化理念：透过工作服设计，展现企业文化理念和价值追求。
2、员工自信：工作服款式、颜色不仅会让员工感受到企业文化的影响，也会提高员工自我形象和自信心。
3、沟通协作：通过工作服的统一设计，有利于员工之间的沟通协作，促进团队的凝聚力。
4、质量要求：企业的工作服质量要求越高，就可以逼迫加工厂家提供更好的服务质量，提升产业水平，成就行业品牌。
总的来说，工作服设计应该围绕企业形象、过程工作需求和企业价值观三个方面展开设计和制作，杭州工装为企业提供优质的服务，帮助企业挖掘和提升品牌美誉度，实现品牌价值的最大化。
