天花板效应是一种比喻（天花板效应的例子）

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天花板效应是指什么？

天花板效应又称高限效应，是指当要求被试完成的任务过于容易，所有不同水平(数量)的自变量都获得很好的结果，并且没有什么差别的情况。

以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

什么叫职业天花板？

1、指职业晋升通道的极限。

2、天花板一般形容极限、顶峰。职业天花板指职业晋升通道的极限。对于技术类、非行政及行政职务，公司的岗位设置都会有晋升通道，但也都会有职业天花板，如非行政职务晋升通道可以到总经理助理级别。虽然公司有职业天花板，但国家没有限制，技术类可以有标准 奖项，科技领军人物的评选，个人的职业生涯还有行业的发展，国内国际市场的拓展。

3、个人的职业规划不能为“天花板”所困。

职场天花板是指在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间也越来越小； 又称作玻璃天花板，所谓天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。