单位装修孕妇请假规则
单位装修如果不允许孕妇请假，需要把孕妇安排到噪音比较小，而且装修没有异味的房间工作。改变一下环境，相信对孕妇也没有太大的影响。
法律主观：公司装修，孕妇可以通过书写请假条来向公司请假，假条上应写明本人的姓名、工作岗位、请假的理由等事项；如果孕妇已经可以休产假的，则也可以直接向公司请产假。
新装修的公司还没有完全散味，对孕妇是有影响的。孕妈要避免在新装修的环境中工作，可以跟用人单位请病假或远程办公。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
单位装修孕妇请长假合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受产假，产假一般为98天。而在单位装修期间，由于装修可能会对孕妇和胎儿的健康产生影响，因此孕妇可以根据自身情况向单位请长假。
法律分析：公司装修孕妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇如何请产前病假 职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
公司新装修孕妇可以拒绝去上班吗?
如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。
如果在工作的环境中苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，可以拒绝上班。因为在《女职工劳动保护特别规定》中要求用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
最后，根据《劳动法》《妇女权益保** 》《女职工特别保护条例》等相关法律规定，用人单位也不能在妇女怀孕单方面解除劳动合同。即使孕妇请假回家休息，公司页不得以此为由，和齐敏解除劳动关系。
新装修的公司还没有完全散味，对孕妇是有影响的。孕妈要避免在新装修的环境中工作，可以跟用人单位请病假或远程办公。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
孕妇在这样的环境下工作非常危险，可能会出现胎儿流产、畸形等一系列问题。公司新装修，建议孕妇尽量不要去公司上班。如果工作可以在家完成，他们可以选择在家工作。如果工作比较复杂，家里做不了，可以选择请假。
刚怀孕的话一般是不建议立刻就请假的，毕竟能请的产假不是那么长的，所以大部分人都是邻近生产才休假，这样子后期的时间会更多一点。
公司装修孕妇可以要求提前休假吗
孕妇可以要求请假，单位会扣除响应的工资。毕竟每个单位的规矩都不一样，好说话的领导知道你怀孕了，因为有装修甲醛可能都会跟你说 回家休息。
公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医院诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
各地的产假在98-150天左右不等，理论上只要你怀孕就可以立即请假，但是还要考虑实际的产期和产后恢复，那么早就请产假是不合理的，一般放在预产期前后比较好。
法律分析：女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
姐妹，这刚装修的地方不管对谁都有危害！何况是宝宝。所以我建议你不要再去了。
刚怀孕的话一般是不建议立刻就请假的，毕竟能请的产假不是那么长的，所以大部分人都是邻近生产才休假，这样子后期的时间会更多一点。
劳动法单位新装修对孕妇政策
法律分析：单位新装修应当考虑到孕妇的安全，孕妇的权益受我国法律保护。
新装修的公司还没有完全散味，对孕妇是有影响的。孕妈要避免在新装修的环境中工作，可以跟用人单位请病假或远程办公。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
办公室装修没有私人家讲究环保，最好是三个月以后才能上班才有安全感。如果没有这样的条件，可以每隔一个小时打开门窗通风15分钟左右，这样室内空气的甲醛含量就不会超标。
