想开一家小型美容院，需要备多少资金，加盟的话需要多少钱

　　2019年12月，想开一家小型美容院，需要准备3-50万用。

　　费用包括：

　　1、美容加盟费用一括加盟费，技术服务费，品牌使用费，培训费，购买产品费用等。

　　2、美容院需要的常规设备：美容院有很多做项目的设备，这些设备单品价格在3000-5000元之间，如果找品牌合作的话，全套设备大概3-5万。

　　3、美容院要准备的常规产品：面膜、润肤霜、祛痘产品、补水霜、产品套盒、美白霜等。单品大概几十到几百元，套盒便宜的几百，贵点的一两千。全套的产品如果产品渠道比较好的话，不超过5万。

　　4、美容院租金主要看美容院的大小和定位，一般大型的美容院开在商业区，小一点的在居民区。商业区租金大概每月7000元/100平米，居民区大概4000元/100平米。要是开个中小型的美容院一百多平米就可以了，租金大概5000元每月。

　　扩展资料：

　　加盟美容院注意事项：

　　美容院加盟时要选择有实力的品牌与厂家，实力和品牌可以从以下几个方面查阅：

　　1、品牌的加盟店数量。

　　2、品牌的产品和服务口碑。

　　3、品牌产品品种和自己想从事项目的关联性。

　　4、品牌依托的公司实力及信誉。

　　5、市场售后服务体系是否健全完善。

　　6、如果是新手加盟，不建议投资过大。

　　以特色项目介入可以会比较容易成功，比如祛斑，祛痘，丰胸等特色单一项目，更容易成功一些。但最最重要的是多比较，多沟通，多了解，选择适合自己的项目。

　　参考资料来源：百科-美容院加盟

　　开一家美容院一般投资多少钱啊~！

　　一家美的成功经营，除啦与美容院老板的聪明才智、果敢决断外，还取决于美容院老板经营美容院品牌形象，增高美容师素质及挖掘美容师潜能的手段与技巧。我接触过一位从事美容事业二十多年，经营过美容院、美容美发培训学校，也开发过美容护肤产品，深明白作为美容院老板经营一间美容院，推广品牌所要付出的努力与艰辛。

　　对怎么样经营推广美容品牌形象，怎么样增高美容师的素质，怎么样让美容师有归属感？

　　在这简单谈谈我个人的心得与观点：

　　一、统一CIS设计：一间美容院无论有多大的规模，都要引入CIS概念。这样就有啦统一的理念、统一的形象、统一的造型及统一的服务。通过在视觉、行为、文化上的有机结合及管理，经营环节上的规范化，强化美容院的宏观整体形象。CIS的建立对增高美容院形象与知名度，扩大宣传效应起到极大推动作用，同时增强啦美容院的向心力和凝聚力，有助于吸引大批美容顾客及增高业务、内部管理。

　　二、增高美容师与美容顾客的沟通能力：一位美容顾客是否愿意走进您的美容院，可能会首先考虑您美容院店面的外观、服务设施及美容院口碑等条件。一般，美容师与美容顾客打交道是为啦让美容顾客进行消费，但要想长久留住一位美容顾客，就要看美容师与顾客的沟通能力。美容师如果不懂语言艺术，就不可能与美容顾客进行有效的沟通，无法客观地啦解美容顾客的想法，也就找不出美容顾客进行美容护理的原因，这些原因往往是美容顾客皮肤出现的各种各样的问题。如果美容师的语言和形式得当，就基本控制啦谈话的主动权，美容师可籍此引导美容顾客的消费。

　　三、启发美容师的团队精神及归属感：每一个成功企业的背后都有一支团结合作的队伍。美容院工作同样也要讲究团队精神，否则便无法增高美容师的工作效率。美容师在其所属的环境中与其他同事共同工作，容易培养协作精神。美容院老板可经常举行几个增加全体美容师感情的活动，让每一位美容师自由发言，交换意见及互相谈话，这样使每位美容师都感觉到自己的首要性。让美容师养成互相帮助的习惯，每位美容师除啦发挥自身的特长完成本职工作之外，还应为啦整体协作、集体利益养成随时帮助他人的习惯。让美容师共同处理问题，这样才会使美容院的工作朝好的方向发展。

　　四、产品选择：美容院老板在美容院开展经营，选择产品时，不能只局限于短期效果和利润，而应以树立公司整体形象，培养消费文化为出发点，把品质和服务至上作为经营理念，长远地发展规划开拓市场。

　　转的,先贴上.

　　我对这个不是很了解,得看您的资金实力/店面等等.小一点的话5到8万应该差不多了吧.

　　THAT'SALL.

　　开一家小型的美容院需要多少资金？

　　开美容院的费用有个方面；房租装修和产设备及员工工资大概总投据你的实力可控制在10万到几十万不等另外美容院盈利的四要素美容院能够赢利并且能够成为优秀的店铺必须要有四大要素：精于品牌，胜在理念，强在战略，成于员工。这四个因素缺一不可，也是必须遵循的战略目标，必须做好的基础工作，没有省时省力又省钱的捷径可走。精于品牌：美容院老板考察品牌首先关注折扣和配送，其次是支持的方案。在各种方案的背后很多是价高质次的品牌，因为厂家都明白美容院品牌的质量是通过美容手法来体现，美容手法好产品质量就好，如果美容手法不好就无法体现出“好”的产品质量。但是不注重产品质量只关注自己赚钱的美容院怎么能够赢得顾客的信赖呢？没有优质的产品做基础，店铺又怎么能够做长远呢？这样的店铺门庭冷落非常正常，赔钱亏损不值得同情。美容院如果想做好能赚钱，必须把产品质量放在第一位！老板要亲身体验产品质量，自己感觉很好还要让顾客亲自体去验产品的效果，大家都觉得产品质量不错时再考虑是否引进品牌，过硬的产品质量使用以后明显的效果才是赢得顾客留住顾客的重要因素，失去了品质基础其它一切服务均成为华而不实的水中花、镜中月。做赚钱的美容院“产品质量”是关键。美容院的产品和服务质量非常重要。服务要持之以恒，要能不断为顾客提供新的产品和服务。在服务方面，美容师技术的不断提升也很重要。胜在理念：很多老板对理念没有概念，也不知道理念的意义，所谓理念就是店铺发展的最高纲领。1、向顾客提供什么样的服务（如高层次的享受、留驻青春、受到尊重、提升修养、学会养生等）？顾客能得到什么？2、员工在店铺能获得什么？（个人能力提升、丰厚的收入、学习机会晋升机会和将来创业的能力等）3、对社会承担责任（如帮残助老，扶弱解困，志愿义工等）。绝大多数的店铺只有管理制度奖罚制度，没有发展规划和经营理念，这样的店铺只有年复一年月复月一月日复一日的劳作，同样是忙碌一年，店铺的顾客数量不见增长，员工能力不见提升。这样的店铺怎么能够吸引顾客怎么能够留住优秀的员工呢？店铺失去了发展的（顾客）基石和发展的（员工）基础，又失去了优质服务的保障，店铺丧失了发展的基础和条件，是不可能有作为的。店铺所有的工作都要围绕着经营理念来做，理念是留住老顾客吸引新顾客的重要因素，同时还是留住优秀员工的重要因素。店铺的老顾客稳定新顾客就会纷至沓来，店铺的业绩增长速度快，员工收入高形成良性循环。把经营理念设计好不容易，能够把理念执行好更是难上加难！这也是为什么绝大多数的店铺不赢利不赚钱的主要原因。强在战略所谓战略，即美容院老板对于美容院发展的规划和实施。美容院老板需要对美容院如何发展心理有一个规划，在美容院发展的不同时期，需要有不同的战略规划。创业期：做个行业补缺者最好不过。1、地域补缺；其特征性在于为消费者提供迅速满意的服务2、产品补缺；为服务的消费者提供独一无二的产品；发展期：做个行业跟随者同时可以兼补缺者。1、模仿市场领导者；尽可能紧密地与市场领导者的战略相匹配，而不正面挑战；2、跟进战略；调整自身的战略，以适应市场领导者和市场挑战者，而不至于产生正面冲突；稳定期：行业挑战者。1、正面进攻战略；以富有侵略性的产品和价格降低正面攻击市场领导者2、迂回战略：使用一种创新的战略轰开市场领导者的堡垒3、竞争战略：通过挤垮更小的店院来增加市场占有率瓶颈期：一直处于行业引领者的位置，假如没有创新，靠一味的打压也是很痛苦的。1、拓展市场：增加产品新的使用功能、吸引新的使用者、提升现有顾客的使用量。2、保护市场份额：采用新的营销战略对挑战者采取抑制措施。成于员工美容院的发展中，员工所起的作用可谓十分重要。让员工热爱企业的四项原则：1、赢得员工全心全意努力为企业工作；2、老板与企业各层次的工作人员坦诚交往；3、在信任、平等共享的基础上，创建伙伴关系；4、解放第一位员工的行动以加强服务和增加利润。让员工热爱您的企业，很重要一条就是让员工在您企业工作中感到愉快。无论是工作环境、工作责任、人员关系、技能，还是与顾客交流、沟通、服务都能处于一种良好的气氛中。经常表扬、赞美员工身上的亮点（优点）。哪怕是衣服、装饰、发式、鞋子、工作态度、工作主动性和顾客谈笑风生等等一些小节都是您表扬赞美她（他）的借口。愉快充实满足的感觉就自然形成了，要做到员工把企业当作自己生活、未来的主体部分。最高、最优秀的服务只有发自员工内心，因此一个企业只有赢得了员工们的心，才能为顾客提供最佳服务。一旦员工对他们所选择任职的企业失去了安全感和信心，他们就会寻找新的企业，投入到对于员工感觉更有意义的企业去工作。稳定是获得员工热爱企业的首要任务。